□鄧海建
2015年國考昨日舉行。雖然招考人數刷新曆史新高，但是本次國考的報名人數和平均競爭比都創下五年來最低。
從數據來看，輿論普遍認為公職人員考錄開始降溫。這樣的判斷，看起來也契合實情。譬如說此次國考，今年考試共141萬人通過招錄機關資格審查，105萬人網上繳費確認參加筆試，近90萬人實際參加考試，報名和參加考試的人數均比去年下降了10萬人左右，參加考試人數與錄用計劃數比例為40：1。無論是報名人數，還是平均競爭比，都創下五年來最低。
不過，簡單的數字背後，恐怕還不得不考量幾個複雜的背景：
一來，從招錄門檻上看，2015年國考儘管在基層經驗等層面降低了門檻，但在學歷及資歷細分層面並沒有多少普惠性的利好。在開始的報名階段，甚至出現熱門職位無人通過審核的情況。原因很簡單，譬如報考資格要求“會計學或財務管理專業畢業”、“從事行政事業單位財務工作兩年以上”，還有的職位招錄條件已經明確到本科學什麼、研究生學什麼。在這樣的背景下，儘管報名人數略降，恐怕“沙場”競爭更為慘烈。
二來，即便從某些數字來看，“國考降溫”也難以佐證。從熱門職位來看，今年報考人員中，有3個職位報考比例超過2000：1，比去年減少了7個；報考比例最高為2674：1。儘管這是最熱職位的低值，但基數仍很驚人。再從地區來看，本次“國考”四川考區將有28105名考生應考，這個數字比去年四川考區的數字上升了3764名。凡此種種，降溫從何談起？
顯然，在經濟下行壓力較大、企業結構深度調整的語境下，公務員職位的溢價效應依然明顯。更重要的是，90後正在成為國考主力軍，他們在職業選擇與人生規划上，更為個性、更為理性。擇業觀念的變化，直接影響國考的結構與走向。於此背景下，仍有141萬人報名並且通過招錄機關資格審查，究竟算“降溫”還是熱度未減？
中國有“學而優則仕”的傳統，加之精英階層權力偏好明顯，要逆轉人才配置失衡的現狀，非一朝一夕之功。國考的變化，也許讓人嗅出了某種大勢所趨，但現在談“國考降溫”恐怕為時尚早，更重要的是，降溫也好、回溫也罷，都不應妨礙公共治理現代化、法制化、規範化的進程。
（原標題：“國考降溫”，不必太當真）
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